Dott. Gianfranco Cicotto
Sono uno Psicologo del lavoro e delle organizzazioni e sono Professore di Psicometria allâUniversitas Mercatorum (Roma). Sono un autore scientifico di articoli peer-reviewed su riviste scientifiche internazionali indicizzate ad alto impact factor. Per la ricerca scientifica collaboro con docenti del Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia e col Dipartimento di Scienze economiche ed aziendali dellâUniversitĂ degli Studi di Cagliari e con docenti dellâUniversitĂ La Sapienza di Roma, della Libera UniversitĂ Internazionale degli Studi Sociali âGuido Carliâ, della University of Newcastle (Australia) e della Azad University of Tehran (Iran). Ho avuto una collaborazione anche con la Aix-Marseille University (Marseille, Francia). Faccio parte del Gruppo di Lavoro sullo Stress Lavorativo dellâOrdine degli Psicologi della Sardegna. Sono componente del Gruppo di Ricerca dellâAIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale). Membro APA (American Psychological Association, Account Number C2002559735). Formatore per il conferimento dei crediti ECM (Educazione Continua in Medicina). Componente del Comitato Scientifico del Master di II livello in Gestione e sviluppo delle risorse umane dellâUniversitĂ degli Studi di Cagliari. Nominato dall’UniversitĂ degli Studi di Cagliari cultore della materia Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e cultore della materia Gestione risorse umane. Nella mia esperienza decennale, considerando tutti gli interventi professionali, ho valutato molte migliaia di persone e sono venuto a contatto con diverse centinaia di aziende pubbliche e private. Ho inoltre contribuito al benessere individuale di diverse centinaia di persone durante lâattivitĂ di counselling individuale.
CATEGORIE ISTAT (CODICI ATECO) della professione esercitata.
GRUPPO 2 â PROFESSIONI INTELLETTUALI E SCIENTIFICHE DI ELEVATA SPECIALIZZAZIONE
Il secondo grande gruppo comprende le professioni che richiedono un elevato livello di conoscenza teorica per analizzare e rappresentare, in ambienti disciplinari specifici, situazioni e problemi complessi, definire le possibili soluzioni e assumere le relative decisioni. I loro compiti consistono:
nellâarricchire le conoscenze esistenti, promuovendo e conducendo la ricerca scientifica;
nellâapplicare le conoscenze e i metodi per la prevenzione, la diagnosi e la cura delle malattie delle disfunzioni;
nellâinterpretare criticamente e sviluppare concetti, teorie scientifiche e norme;
nellâinsegnarli e trasmetterle in modo sistematico;
nellâapplicarli alla soluzione di problemi concreti;
Il livello di conoscenza richiesto dalle professioni compreso in questo grande gruppo e acquisito attraverso il completamento di percorsi di istruzione universitaria di secondo livello e post universitaria.
2.5.1.3-SPECIALISTI DI GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE E DELLâORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Le professioni comprese in questa categoria si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, degli investimenti in formazione; studiano e analizzano le modalitĂ di organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale e di formazione.
2.5.1.3.2 â SPECIALISTI DELLâORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Le professioni comprese in questa unitĂ analizzano e definiscono lâorganizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale, redigono organigrammi, procedure, job descriptions e istruzioni.
2.5.3.3.3 â PSICOLOGI DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Le professioni comprese in questa unitĂ professionale studiano i processi mentali e i comportamenti di individui e di gruppi; studiano gli assetti di imprese e organizzazioni e applicano i principi della psicologia per affrontare problemi di produttivitĂ del lavoro e gestione del personale, disegnare e programmare politiche di sviluppo delle carriere e della formazione della forza lavoro.